劳动仲裁多久后诉讼

（一）对于终局裁决，劳动者若不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内准备好相关材料向法院提起诉讼。用人单位若要申请撤销裁决，需收集裁决存在法定情形的证据，并在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。
（二）对于非终局裁决，当事人如不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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当事人对劳动仲裁裁决不服有不同救济途径。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位需证明裁决存在法定情形，在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。

为保障自身权益，劳动者对终局裁决不满应及时收集证据，在规定15日内起诉；用人单位若要撤销终局裁决，需积极寻找法定情形的证据，在30日内申请。对于非终局裁决，当事人要留意15日的起诉期限，避免逾期导致裁决生效无法再起诉。
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结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服，依据裁决类型和主体不同有不同救济途径。终局裁决下，劳动者可15日内向法院起诉，用人单位需证明法定情形并在30日内向中院申请撤销；非终局裁决，当事人可15日内向法院起诉，期满未诉裁决生效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁裁决后的后续处理方式。对于终局裁决，考虑到劳动者处于相对弱势地位，赋予其直接起诉权，保障其合法权益；而用人单位要撤销裁决需有法定情形且向中院申请，防止其滥用权利。非终局裁决给予双方平等的起诉权，期满未诉裁决生效可确保仲裁结果的稳定性。若您在劳动仲裁裁决后遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间起诉。
2.终局裁决时，劳动者不服，收到裁决书15日内可向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服，收到裁决书15日内可起诉；期满未起诉，裁决书生效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服，在收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，在收到仲裁裁决书30日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决方面，当事人不服仲裁裁决，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书生效。

提醒：
不同类型仲裁裁决的处理期限和方式不同，当事人务必注意期限要求。若情况复杂，建议咨询专业人士分析，以免错过维权时机。