工伤继续上班后辞职单位不赔怎么办

1.与单位协商，告知单位应依法赔偿，争取达成赔偿协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付赔偿。

3.向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，自知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，并提交相关证据。

5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工伤职工继续上班后辞职，单位不支付赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定，当工伤职工与单位就赔偿事宜产生纠纷时，有多种合法途径解决。协商是较为友好的方式，让单位知晓其法定赔偿责任，可能达成赔偿协议。劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿。劳动争议调解组织可对双方纠纷进行调解。若调解不成，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在十五日内向法院起诉。若在工伤赔偿维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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工伤职工继续上班后辞职，单位不支付赔偿，可多途径维权。应先与单位沟通协商，让单位清楚自身需承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议，这是最直接有效的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付赔偿。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方和解。

若调解也无法解决问题，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，向单位明确其法定赔偿责任，有可能和平达成赔偿协议，这种方式高效且不伤和气。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿，利用行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动争议调解组织可介入调解，其能站在中立角度协调双方，尝试化解矛盾。
（4）若调解也无法解决，在规定时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据。
（5）对仲裁裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定的时效内采取相应措施，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要准备好工伤认定、赔偿标准等相关资料，清晰指出单位应承担的责任，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，需携带能证明劳动关系和工伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，方便部门快速了解情况责令单位支付赔偿。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解人员，如实陈述事情经过和自身诉求。
（四）申请仲裁要在规定时间内准备充分证据，除了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同外，工资发放记录等也可作为证据。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉状及相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。