没有社保公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）公司未为员工缴纳社保并辞退员工，违反了法定义务，这种行为构成违法解除劳动合同。用人单位为劳动者缴纳社保是法律明确规定的责任，必须严格履行。
（2）员工有权利要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。并且，员工要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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公司未为员工缴纳社保且辞退员工，员工可依法获得相应补偿与权益维护。公司为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务还辞退员工，属违法解除劳动合同。

员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工可向社保行政部门投诉，让公司补缴社保。

为有效维权，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼的途径解决问题，以保障自身合法权益。
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结论：
公司未为员工缴纳社保且辞退员工，员工可获补偿，还能要求补缴社保并通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。公司未履行该义务还辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。员工维权时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼来保障自身权益。如果您在类似事件中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细且专业的法律帮助。
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（一）员工可先与公司协商，要求支付赔偿金并补缴社保，明确表达自身诉求。
（二）收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后面维权做准备。
（三）若协商不成，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。
（四）通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不给员工交社保还辞退员工，通常要给补偿。给员工交社保是公司的法定义务，不履行还辞退员工，属违法解除合同。
2.员工能让公司付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。还能收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。