劳动合同提前违约金吗

1.通常劳动者提前解约，无需付违约金，但有特殊情况。
2.两种情况下单位能和劳动者约定违约金：
用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定付违约金。
3.除上述情况，单位不得让劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中，劳动者提前解约通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅两种。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有上限。其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位不合理限制劳动者就业选择。若在劳动合同履行中遇到有关违约金约定的问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者提前解约通常无需支付违约金，不过存在两种法定特殊情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有不得超培训费用及未履行服务期分摊费用的限制。二是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免纠纷，建议用人单位在提供培训时，明确培训费用明细并签订详细服务期协议。对于竞业限制，合理确定竞业范围、期限和违约金数额。劳动者则要充分了解合同中的相关条款，谨慎做出决定，遵守约定避免违约。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前解约无需支付违约金，不过法律规定存在两种特殊情形。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训且约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过培训费用以及未履行服务期所分摊的费用。
（3）第二种情形是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者提前解约时，需明确是否处于上述两种特殊情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免违约支付违约金。若想提前解约，需考虑未履行服务期分摊的费用情况。
（二）对于负有保密义务的劳动者，要严格遵守与用人单位约定的竞业限制条款，不违反约定以免支付违约金。
（三）劳动者要清楚除上述两种情况外，用人单位与自己约定由劳动者承担违约金的条款是不符合法律规定的，可以拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。