不发工资主动辞职有赔偿吗

1.用人单位不发工资，劳动者主动辞职可获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者维权需做好准备。要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者主动辞职可获得赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。之后可通过协商、仲裁等合法途径解决问题。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动辞职获赔偿条件：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

（二）经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）维权要点：劳动者收集证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不发工资，劳动者主动辞职可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者需收集证明劳动关系和工资未发的证据，如合同、工资条等，通过协商、仲裁等合法途径维权。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者主动辞职可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者若遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。